Des plans de sauvegarde sources de souffrance

 

La CFE-CGC entame une série d’échanges sur les expériences et les vécus des responsables syndicaux qui ont connu des Plans de sauvegarde d’entreprises (PSE) dans leurs entreprises.

De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.

On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE sont s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !

Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.

La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie　!

La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...

Non à la reconduction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) "Agile" pour les 6 mois à venir. C’est la réponse qu’a faite la CFE-CGC à la direction de Schneider Electric le 17 juin. Pourquoi? Parce que le contexte économique a changé. Ce qui est justifié et adapté à un moment donné ne l’est plus forcément six mois plus tard.

lire le tract:

Suspension AGILE

Voici les obligations légales de l’employeur en toutes circonstances :

-prendre les mesures nécessaires à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs en y intégrant les conditions de température.

-mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche.

-renouveler l’air dans les locaux par ventilation mécanique ou naturelle permanente.

-les constructions nouvelles doivent permettre d’adapter la température à l’organisme humain pendant le travail.

-les postes de travail extérieurs doivent être aménagés pour que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions atmosphériques.

-sur les chantiers du BTP, les chefs d’établissement sont tenus de mettre à la disposition des travailleurs 3 litres d’eau, au moins, par jour et par travailleur.

Il convient, à titre préventif, d'établir des mesures propres à votre entreprise et/ou établissement, en collaboration avec le médecin du travail, par exemple dans le cadre de recommandations CHSCT

Voici 4 principaux leviers pouvant être utilisés en cas de forte chaleur :

-l’aménagement des horaires et ou du poste de travail
-l’aménagement de l’environnement de travail
-la diminution de la charge physique des postes les plus pénibles
-l’information des salariés

Conseils de prévention aux salariés

 

-Surveiller la température ambiante

-Boire, au minimum, l'équivalent d'un verre d'eau toutes les 15-20 minutes, même si l'on  n'a pas soif

-Porter des vêtements légers, amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur

-Se protéger la tête du soleil

-Adapter son rythme de travail et organiser le travail de façon à réduire la cadence

-Si possible, réduire ou différer les efforts physiques intenses, et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches de la journée

-Alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple: pause toutes les heures)

-Réclamer et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention

-Penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur

-Utiliser un ventilateur (seulement si la température de l'air ne dépasse pas 32°C)

-Eviter toute consommation de boisson alcoolisée

-Faire des repas légers et fractionnés

-Redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l'on prend des médicaments

-Cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et prévenir les collègues

            Résolution du Comité Directeur

               CFE-CGC du 23 juin 2010

 

La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.

Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.

Le volet recettes est très largement insuffisant.

La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment　:

• En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé　;
• En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée　;
• En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…

La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème　:

• La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur　les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

• La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.

 

La CFE-CGC revendique:  

• l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent;
 
• la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale;
 
• l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite;
 
• la prise en compte des années d’études supérieures; 
 
• la reconnaissance des risques psychosociaux comme facteur de pénibilité;
 
• l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi;
 
• une meilleure prise en compte des polypensionnés;
 
• le maintien du dispositif des carrières longues.

 

Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.

 

La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.

 

 

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