La Direction de Schneider Electric ne l'a pas encore annoncé officiellement, mais il semble que l'on s'achemine vers une suspension d''AGILE pour une période de 6 mois, à compter du 1 er juillet 2010.

La Direction et les Organisations Syndicales devraient se rencontrer dans le courant du dernier trimestre 2010 pour envisager sa poursuite, en 2011, en fonction de la conjoncture économique.

Face au poids de la démographie sur nos régimes de retraite et à un déficit trop lourd à rattraper qui pèserait sur les générations les plus jeunes, une réforme est inéluctable.

Hélas ! le compte n’y est pas : le projet proposé par le gouvernement n’atteindra pas l’objectif d’équilibre visé. En se concentrant essentiellement sur l’allongement des carrières, il fait un pari très hypothétique sur l’emploi et les conditions de travail pour délaisser notoirement le volet des recettes.

Sans démagogie et de façon pragmatique, la CFE-CGC a donné la priorité à la concertation. Avant d’éventuellement revoir cette position, notre syndicat continuera à faire dans les jours à venir des propositions réalistes pour sauvegarder notre système de retraite par répartition.
La CFE-CGC ne laissera pas déstabiliser cet ensemble qui est le seul garant d’une solidarité intergénérationnelle entre tous les salariés qu’il faut maintenir par un financement juste et pérenne.

La CFE-CGC est également attentive à ce que dans le cadre des multiples propositions syndicales et des réformes envisagées, ne soient pas oubliées les préoccupations des salariés qui arrivent tardivement sur le marché du travail. C’est le cas aujourd’hui pour les jeunes générations qui font majoritairement des études longues et notamment, d’une façon générale, pour les personnels d’encadrement (Techniciens, Agents de Maitrises, Ingénieurs et Cadres). Nous n’oublions pas également, qu’eux aussi sont confrontés à des conditions de travail et des parcours professionnels qui se dégradent, avec des conséquences directes sur la santé et sur leur retraite.

Autrement que par des manifestations,  la CFE-CGC offre à chacun la possibilité de soutenir ses revendications. D’autres rencontres sont prévues avec le gouvernement et les parlementaires, vous pouvez nous apporter votre soutien et donner du poids à nos propositions en signant la pétition « tous actifs pour les retraites » (cliquez sur ce lien).
 
Vous trouverez ci-dessous une note explicative sur les retraites et sur les propositions de la CFE-CGC dont les principes fondamentaux sont :

• préserver un système de retraite par répartition, base et complémentaires, qui garantisse un niveau de vie en retraite décent et corrélé aux cotisations versées au cours de leur carrière professionnelle à tous les salariés du secteur privé ayant accompli une carrière complète.
• Instaure un "bouclier retraite individuel" qui protègerait chaque personne relevant du secteur privé avec un taux de remplacement minimum ou un seuil de pension en dessous duquel il n'est pas possible de descencre.