Retraite: Une réforme caduque

Le président de la République a annoncé ce jour quelques mesures complémentaires au projet de loi de réforme des retraites.

La CFE-CGC apprécie ces avancées pour les personnes concernées. Ces évolutions représentent un milliard d’euros, sans qu’aucune recette nouvelle ne soit prévue　! Cela rend caduc le plan de retour à l’équilibre et confirme que les pensions des actuels et futurs retraités ne sont pas garanties…

Comme le souligne ce jour la Cour des comptes, il est indispensable d’agir sur le levier des recettes à travers l’élargissement de l’assiette de certains prélèvements.

Le président de la République souligne que personne ne doit voir ses projets de vie bouleversés à propos de la disposition visant à ne pas remettre en cause la prise de retraite pour les femmes fonctionnaires mères de trois enfants, ayant seize ans de service et qui sont à cinq ans de l’âge de la retraite. Or, le projet de loi tel qu’il est chamboule nombre de projets de vie de centaines de milliers de salariés. Où est l’équité　?

La CFE-CGC constate qu’elle n’a pas été entendue sur ses propositions relatives à l’égalité salariale, à la prise en compte pour la retraite des périodes passées en entreprise durant la formation initiale, au taux d’emploi des seniors, à l’amélioration de la qualité de vie au travail et au changement d’assiette pour le financement de l’ensemble de notre protection sociale…

Elle appelle l’ensemble des salariés des secteurs public, para-public et privé à augmenter leur mobilisation pour bâtir une vraie réforme qui réponde aux problèmes posés.

Reconnaître le rôle des organisations du travail sur le harcèlement et la violence au travail

- Inscrire dans le programme d’entreprise One la volonté de bien-être.

- Affirmer que le harcèlement et la violence au travail morale ne sont pas admis

Reconnaître le rôle de la politique de gestion des ressources humaines et du management

- Prévoir un critère de réussite sociale dans les bonus des managers

- Rappeler la volonté de bien-être dans la charte des managers

 

Apporter du soutien aux salariés en souffrance, sans les stigmatiser, en reconnaissant l’existence de la situation ayant nui à leur intégrité personnelle

 

Sensibiliser régulièrement tous les salariés

- Former tous les salariés, managers et collaborateurs, à reconnaître, chez eux ou chez les autres, les signaux, souvent faibles, révélateurs d’une situation de souffrance. Dans le cas du harcèlement moral, acter que le salarié manipulé n’a pas les moyens de prendre conscience par lui-même de la situation.

- Informer les salariés sur les procédures à suivre en cas de situation de souffrance au travail; les mentionner dans le règlement intérieur; rappeler le rôle du CHSCT (Comité d’Hygiène et de sécurité et des Conditions de Travail) dans ce domaine

- Donner aux salariés, victimes ou témoins, les moyens de s’exprimer dans un lieu d’écoute et de conseil, sans être stigmatisés

La CFE-CGC a appelé à manifester le 7 septembre 2010 afin de défendre les retraites des salariés et d’exiger une consolidation concrète du système par répartition.

 Vous souhaitez vous associer à cette action. Comment vous y prendre vis-à-vis de votre employeur ?

 Les revendications exposées dans le cadre de la journée du 7 septembre 2010 sont professionnelles et s’inscrivent dans le cadre du droit de grève. Vous pouvez donc cesser le travail tout ou partie de la journée du 7 septembre, sans que votre employeur puisse vous sanctionner ou vous licencier. En contrepartie, l’employeur est autorisé à ne pas vous payer la durée d’arrêt de travail. La retenue de salaire doit donc être strictement proportionnelle au temps d’arrêt de travail, ni plus, ni moins (vigilance sur ce point pour les salariés soumis au forfait en jours).

 Si vous êtes salarié(e) dans le secteur public, vous pouvez cesser le travail après le dépôt par les syndicats d’un préavis de grève auprès de votre employeur au plus tard 5 jours avant le début de la grève, c'est-à-dire le 2 septembre. Nous vous recommandons  de prendre contact avec votre Fédération.

 Si vous êtes salarié(e) du secteur privé, il n’existe aucun formalisme ni préalable pour informer votre employeur que vous allez faire grève. Il suffit que l’employeur ait eu connaissance des revendications professionnelles. Nos revendications, ainsi que le communiqué des différentes confédérations peuvent être transmises à la direction pour exposer les revendications. Cette transmission peut être faite le 7 septembre ou quelques jours auparavant.

 Que vous soyez dans le secteur public ou le secteur privé, la grève doit être collective. Un seul salarié ne peut faire grève sauf s’il s’associe à une grève nationale. La journée d’action du 7 septembre est une grève nationale. Par conséquent, en vous associant à ce mouvement, vous pourrez faire grève même s’il s’avère que vous êtes seul(e) dans votre établissement à cesser le travail.

 En votre qualité de gréviste, vous pouvez utiliser le temps de votre arrêt de travail comme vous l’entendez (rester dans l’entreprise, aller manifester…) sous réserve de ne pas entraver la liberté de travail des non-grévistes ou de détériorer l’environnement de travail.

MOBILISATION GÉNÉRALE LE 7 SEPTEMBRE 2010

La CFE-CGC a laissé avant l’été toute sa place à la concertation sur le
dossier des retraites. Nous avons porté auprès du gouvernement de
nombreuses propositions :

• élargissement de l’assiette de financement (cotisations sociales sur la consommation),
• prise en compte des années d’études,
• égalité salariale entre hommes et femmes,
• cumul des pensions de réversion des femmes avec un emploi,
• instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
• travail des seniors,
• reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
• coordination des régimes de retraite à l’international...

Aucune de ces propositions n’ayant été retenue dans le texte qui est proposé à l’Assemblée nationale, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 7 septembre, afin de peser sur les débats.

Aujourd’hui, rien n’est joué et la CFE-CGC appelle tous les salariés du privé et du
public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités, à une mobilisation de
grande ampleur afin de faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves
et de manifestations.

Télécharger le PDF