La notion de partage des profits vue par Schneider-Electric

PRIME SUR LES DIVIDENDES

Pour cette deuxième et dernière « négociation », la direction a proposée d’amender son offre de départ (150 € qui ne bouge pas), par un abondement à 100% dans le fond Actionnariat du Plan Epargne Entreprise.
L’ensemble des organisations syndicales a dénoncé le dévoiement d’une directive ayant pour objectif de redonner du pouvoir d’achat. Il a été réaffirmé la totale déconnection de cette proposition face aux résultats de l’entreprise.
Devant le constat que la direction n’évoluerait pas sur le fond, la CFE-CGC a fait la proposition d’ouvrir l’accès à cette prime par un paiement immédiat de 250 € (au lieu de 150€), en plus de la proposition de la direction  300 € (150+150) par le biais du P.E.E fond actionnariat.

La proposition finale de la direction est :
200€* en paiement immédiat ou 300 € dans le P.E.E. 

*(moins CSG CRDS) (Sans possibilité de fractionner ou de panacher).

Si cet accord est signé il s’appliquerait à toutes les entreprises du Groupe sur le territoire France y compris celles comptant moins de 50 salariés. Les personnes éligibles pour l’obtention de cette prime seraient celles présentes dans l’entreprise sur l’année 2010 et proratisée en fonction des temps d’absences hors congés. Une réponse est attendu pour les alternants et DAMS.

Si cet accord n’est pas signé ce sera 150 € abondé à 100% via le PEE fond actionnariat uniquement.

« La politique Sociale de Schneider, prise dans sa globalité et non au coup par coup », est l’argumentation du choix réalisé face à une « imposition par une loi opportuniste » nous dit la direction.

 
Même si la rémunération s’est élargie avec des outils mis en place ces dernières années (participation, intéressement, part variable, future Epargne retraite…….) les salariés restent les parents pauvres dans la redistribution de la richesse. La dérive des produits financiers, conséquence de l’avidité des actionnaires toujours plus orienté sur les profits, montre chaque jour davantage les risques d’une déstabilisation économique et sociale. La valeur travail doit retrouver un sens commun et une légitimité perdue.

 
L’occasion de montrer aux salariés un tournant, où toutes les valeurs qui font l’entreprise pouvaient retrouver un équilibre, est encore manquée…..