Prime sur les dividendes ou « prime Sarkozy »

Les couacs de la prime sur les dividendes
 

Le DGA du groupe Seb chargé des ressources humaines, Harry Touret, a habilement négocié avec les syndicats l’intégration de la prime sur les dividendes dans l’enveloppe globale des rémunérations périphériques.

Cet été, il a profité du renouvellement de l’accord de participation pour proposer un package. Dans la foulée, il a revu à la baisse le calcul de l’intéressement. Bien emballée, son offre a été acceptée par la CGT et FO. Résultat, le roi de l’électroménager ne versera pas plus de bonus à ses salariés cette année qu’en 2010. Ouvriers et agents de maîtrise
devraient empocher un montant quasi identique. Quant aux cadres, ils pourraient être lésés.

« C’est un véritable tour de magie qu’a réalisé la direction », convient un responsable CFDT, en soulignant la croissance régulière des dividendes servis. Une constante que défend d’ailleurs le PDG, Thierry de la Tour d’Artaise : « La politique du groupe Seb est d’assurer aux actionnaires une juste rémunération des capitaux. Il mène une politique cohérente avec sa stratégie à long terme qui vise à augmenter raisonnablement et régulièrement le dividende lorsque les résultats le permettent. »

 
Critiquée par les syndicats, mal accueillie par le Medef, la prime sur les dividendes, alias « prime Sarkozy », s’applique à la carte et sur fond de contestation. Par exemple, chez Fnac Relais, où des négociations sont en cours sur le sujet, les représentants du personnel font la moue devant le forfait qui leur est proposé : 200 € par tête. FO a vite fait le rapprochement avec les 965 M € de résultat net engrangés cette année par PPR, dont la Fnac est une filiale. Chez Manpower France, avant même que la présidente, Françoise Gri, ne dévoile ses intentions, la CFTC fait monter la pression. Son représentant réclame la prise en compte des dividendes versés exceptionnellement aux actionnaires en 2009, par anticipation sur les résultats 2010.

 
En outre, dans le labyrinthe des filiales, il n’est pas simple de déterminer les montants à prendre en considération. La CFTC croit savoir que 442 M € ont été versés par Manpower France Holding hors de l’Hexagone, via une filiale localisée au Danemark, et s’apprête à livrer une bataille de chiffres. Dans plusieurs autres grandes entreprises, l’incompréhension persiste. D’un côté, des directions générales qui estiment ne pas avoir à payer la « prime Sarkozy » cette année.

 De l’autre, des élus du personnel qui se fondent sur des analyses comptables différentes et soutiennent le contraire. C’est le cas chez le spécialiste des systèmes de réservation Amadeus. Cela vaut aussi pour Groupama, où l’on explique que les dividendes ne sont pas versés à des investisseurs extérieurs, dans la mesure où les « actionnaires » restent les caisses régionales. Toutefois, magnanime, le groupe dirigé par Jean Azéma, propose une gratification de 110 € par tête.

Gestion Sociale, N° 1705 du 22/09/2011
© Tous droits réservés