• Aujourd'hui, 09-Fév-2010

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CFE-CGC Schneider-Electric

Prévention des risques psycho-sociaux au travail

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Le 9 octobre 2009, Xavier Darcos, Ministre du Travail, annonçait la création d’un plan d’urgence sur la prévention des risques stresspsychosociaux dans les entreprises des secteurs publics et privés. L’une des premières mesures de ce plan a été la demande d’ouverture de négociations sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1000 salariés, l’objectif étant de décliner les dispositions de l’accord interprofessionnel du 2 juillet 2008, étendu par arrêté du 23 avril 2009.

Les entreprises concernées ont été invitées par le Ministre à engager des négociations avant le 1er février 2010. A défaut d’accord à cette date, l’entreprise devra présenter un diagnostic et un plan d’action établi en concertation avec les représentants du personnel.

C'est seulement à la mi-janvier que la Direction de Schneider Electric a convoqué les Organisations Syndicales afin d'entamer ces négociations. La première réunion aura lieu le mercredi 3 février 2010.

Après chaque réunion, nous vous tiendrons informés de l'avancement de ces négociations et de la position de la CFE-CGC.

 

Mise à jour le Mardi, 02 Février 2010 17:25
 

La CFE-CGC sur les ondes

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Danièle Karniewicz, secrétaire nationale de la CFE-CGC et présidente de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV), s'exprime sur la réforme des retraites aux côtés de Thomas Piketty, Directeur d’études à l’EHESS et professradioeur à l’Ecole d’économie de Paris sur France Inter, le 27 janvier 2010. 

écouter l'interview

http://www.cfecgc.org/

Mise à jour le Dimanche, 31 Janvier 2010 18:52
 

Dominique Jacquat, nouveau coordonnateur CFE-CGC au sein de Schneider Electric

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Vu dans Fer de lance

Depuis le 1er avril 2009, Dominique Jacquat est le nouveau coordonnateur syndical pour la CFE-CGC Schneider Electric. Ses objectifs: développer et coordonner toutes les sections syndicales des entités de Schneider sur le territoire France et négocier tous les accords groupe qui seront ensuite applicables dans toutes les unités. Parmi les chantiers qu'il a commencé à suivre ou qu'il aura à suivre: des dossiers de gestion anticipée de l'emploi, des métiers et des compétences, la négociation d'un projet séniors, alternance, formation et une année 2010 marquée par le rapprochement avec les entités de la partie distribution électrique de chez Areva, dès que l'achat sera totalement finalisé.

Mise à jour le Jeudi, 28 Janvier 2010 15:45
   

Salaires Ingénieurs et Cadres: la CFE-CGC n'accepte pas la proposition de l'IUMM

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19 janvier 2010

La CFE-CGC Métallurgie n’a pas signé avec l’UIMM, le 15 janvier dernier, la revalorisation des appointements minimum des ingénieurs et cadres, comme elle l’avait déjà signifié à celle-ci lors de la réunion du 23 décembre dernier.

La position de la CFE-CGC Métallurgie de demander 1,5 % d’augmentation correspondait à la perspective annoncée d’une reprise économique certes modeste mais dont le retour à la normale est confirmé par nombre d’analystes, accompagnée d’une reprise probable de l’inflation.

En refusant d’aller au-delà de 1,2% - valeur prévisionnelle de l’inflation-, l’UIMM s’est confinée dans l’argument selon lequel les ingénieurs et cadres avaient avantageusement bénéficié d’une revalorisation significative de leur pouvoir d’achat en 2009 et qu’en conséquence, elle se devait d’user de modération en 2010.

En organisation syndicale responsable, la CFE-CGC ne peut ignorer que ce type de négociation -qui au dire de la délégation patronale concerne peu de salariés- impacte souvent les jeunes diplômés dans les entreprises et que sa responsabilité est bien pleinement engagée pour l’attractivité de la branche.

Pour les trois autres organisations syndicales non signataires – CGT, FO, CFTC, la seule signature de la CFDT permet de mettre au grand jour une collusion coupable entre le patronat et cette organisation syndicale, contribuant à spolier un peu plus les salariés de la branche.
Notant qu’il n’y aura pas d’accord, l’UIMM s’est prononcée pour une probable «recommandation» d’augmentation aux employeurs, qui de fait, ne seraient pas tenus par le caractère obligatoire de la mesure.

La CFE-CGC Métallurgie dénoncera toute tentative d’imputer aux non-signataires ce risque. Elle revendiquera encore et toujours des salaires mini pour les ingénieurs et cadres qui ne soient pas en deçà du plafond de la sécurité sociale.

Mise à jour le Jeudi, 21 Janvier 2010 15:10
 
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