Des plans de sauvegarde sources de souffrance

 

La CFE-CGC entame une série d’échanges sur les expériences et les vécus des responsables syndicaux qui ont connu des Plans de sauvegarde d’entreprises (PSE) dans leurs entreprises.

De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.

On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE sont s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !

Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.

La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie　!

La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...

La CFE-CGC sera dans l'action sur les retraites le 7 septembre prochain selon des modalités fixées lundi prochain. Objectif : une mobilisation maximale pour faire bouger L'Assemblée nationale et le Sénat sur le texte. Alors restez mobilisés et signez notre pétition, jusqu'au 15 septembre !

 

Non à la reconduction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) "Agile" pour les 6 mois à venir. C’est la réponse qu’a faite la CFE-CGC à la direction de Schneider Electric le 17 juin. Pourquoi? Parce que le contexte économique a changé. Ce qui est justifié et adapté à un moment donné ne l’est plus forcément six mois plus tard.

lire le tract:

Suspension AGILE

Voici les obligations légales de l’employeur en toutes circonstances :

-prendre les mesures nécessaires à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs en y intégrant les conditions de température.

-mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche.

-renouveler l’air dans les locaux par ventilation mécanique ou naturelle permanente.

-les constructions nouvelles doivent permettre d’adapter la température à l’organisme humain pendant le travail.

-les postes de travail extérieurs doivent être aménagés pour que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions atmosphériques.

-sur les chantiers du BTP, les chefs d’établissement sont tenus de mettre à la disposition des travailleurs 3 litres d’eau, au moins, par jour et par travailleur.

Il convient, à titre préventif, d'établir des mesures propres à votre entreprise et/ou établissement, en collaboration avec le médecin du travail, par exemple dans le cadre de recommandations CHSCT

Voici 4 principaux leviers pouvant être utilisés en cas de forte chaleur :

-l’aménagement des horaires et ou du poste de travail
-l’aménagement de l’environnement de travail
-la diminution de la charge physique des postes les plus pénibles
-l’information des salariés

Conseils de prévention aux salariés

 

-Surveiller la température ambiante

-Boire, au minimum, l'équivalent d'un verre d'eau toutes les 15-20 minutes, même si l'on  n'a pas soif

-Porter des vêtements légers, amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur

-Se protéger la tête du soleil

-Adapter son rythme de travail et organiser le travail de façon à réduire la cadence

-Si possible, réduire ou différer les efforts physiques intenses, et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches de la journée

-Alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple: pause toutes les heures)

-Réclamer et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention

-Penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur

-Utiliser un ventilateur (seulement si la température de l'air ne dépasse pas 32°C)

-Eviter toute consommation de boisson alcoolisée

-Faire des repas légers et fractionnés

-Redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l'on prend des médicaments

-Cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et prévenir les collègues